一、关于产前假期间工资标准。 《女职工劳动保护特别规定》第六条中明确指出。“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每日劳动时间内安排一定的休息时间。”因此，在产前假期间，女职工享有国家规定的带薪假期。 二、关于产前假期间工资支付情况。 根据相关规定，产前假期间，企业应当按照法定最低工资标准（即北京最低工资标准）支付劳动者工资。如果公司在产前假期间没有按规定支付工资，那么员工有权要求企业补发相应的差额工资。 三、关于产前假期间工资支付方式。 企业在支付产前假期间工资时，应采用现金或银行转账的方式进行支付。同时，企业也应确保工资支付及时准确，避免因延迟支付导致的争议和纠纷。 四、关于产前假期间工资支付期限。 根据法律规定，产前假最长不超过9个月。在此期间内，企业应当按照法定最低工资标准支付工资，直至产假结束。 五、关于产前假期间工资支付程序。 如果遇到此类问题，建议首先与公司协商解决，协商不成后可向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助。 六、关于产前假期间工资支付注意事项。 在处理此类问题时，应注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明企业的违法行为。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行代理，以维护自己的合法权益。 七、关于产前假期间工资支付结果。 最终的结果将取决于具体的案件事实及法律法规的规定。如果有任何疑问，建议及时咨询专业人士。