根据我国《刑法》的规定，铁路工人在被判处缓刑的情况下，其劳动关系是否可以解除主要取决于当地的相关法律规定。一般来说，在缓刑期间内，如果该工人能够遵守相关法律法规和社区矫正规定，并且未再犯新罪，则其劳动关系可能会被视为继续存在。 然而，具体到您的情况，如果您是劳动者并且被判缓刑3个月，那么您在缓刑期间的劳动关系可能并未完全结束，因为缓刑并不意味着立即释放。因此，如果在缓刑期满后，您未能满足相关条件（如完成社区服务等），则您的劳动关系可能需要重新建立或解除。 此外，即使在缓刑期间，您也可能面临其他法律后果，例如被禁止从事特定行业的工作，或者在某些情况下被要求参加教育或其他培训项目。这些情况也会影响您能否重新获得工作机会。 综上所述，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或法律顾问，了解具体的法律规定以及如何处理与缓刑相关的劳动关系问题。