在您的情况下，是否可以得到赔偿金取决于您与公司的具体合同条款和当地的劳动法律法规。 首先，如果您与公司签订了书面劳动合同，并且该合同中包含了关于解雇条件以及赔偿条款的规定，那么您可以依据合同中的约定要求赔偿。例如，如果合同中有明确的解雇条件（如严重违反公司规定），并且这些条件被证明已经发生，那么公司可能需要支付赔偿金给您。 其次，即使没有具体的合同条款，但您也可以通过其他方式来争取赔偿。比如，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向法院提起诉讼，要求公司按照《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规的规定给予赔偿。 需要注意的是，在任何情况下，您都必须保留好所有与公司相关的文件记录，以便在必要时作为证据使用。同时，建议您寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到充分保护。