根据您提供的信息，可能存在以下情况。 口头协议和转账记录可能无法证明双方达成一致的交易条件，因此存在一定的争议。 员工离职时未通知公司的行为违反了劳动法中的相关规定，可能导致公司损失或被追究法律责任。 关于购买剩余课程费用的问题，如果员工已经支付了部分款项并完成了相关服务，则该费用应当由员工自行承担。 由于合同已丢失，导致无法证明双方是否签订了正式的书面合同，这可能会增加处理纠纷的难度。 建议您尽快与公司沟通，协商解决办法，并尽可能保留证据以支持自己的主张。如果无法协商一致，可以考虑通过法律途径解决。在任何情况下，请确保遵守当地的法律法规，避免因不当行为而受到不必要的处罚。