劳动合同没续签,但劳动保险一直缴纳,违法吗?

2021-07-21 11:14
1个律师回复
咨询我

可以视为已签订无固定期限合同

2021-07-21 11:14:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 29322今日律师解答 47506

相关推荐
老板逼我走人,又不给我工资,承诺的条件没有做到,她说不能服从公司的决定,我可以选择走人,她工资不结给我,所以我不做移交手续,即使我做了移交她也要扣我工资 1回答
我旷工两天然后算自离!会发工资吗 1回答
我叔在工地工作延后迷糊摔倒了,脑淤血,开始给拿钱,治病,后期就不管了,因为我们是外地,也老实,他们就欺负人 然后说让我们找律师 多少钱都给拿 然后我想开个工伤鉴定 但是我不知道能不能通过 是第一次 出现这样的症状 1回答
你好,我想问一下,我在杭州这边上班做保安,上班时间为早上7:00-19:00半个月白班半个月夜班,月休息5天,工资和加班费一起有四千多,转正快一年了,每个月考核合格从我基本工资里扣50元,不合格要扣124元这符合劳动合法吗? 1回答
律师您好我在火锅店后厨改刀工作期间受伤了我的误工费怎么理赔呢 1回答
公司一年不交金不签合同,一年后怕我们仲裁补签合同,合同日期公司自己写的,还没盖公章,并且只有一份让我们签了,公司自己保留着,请问我们仲裁有胜算大吗?以下是公司让我们补签的合同,请过目 1回答
劳动合同没续签,但劳动保险一直缴纳,违法吗? 1回答
你好,我想咨询一下我工作满了一个月老板只给我了半个月的工资,说是要压工资,我是4月16号开始上班的,我决定这个月16号走,她说只能给我半个月的工资 1回答
和同事一起在劳动局发起了调解函。他现在要撤销,如果他撤销了,调解函还有效吗?他可以撤销吗? 1回答
我是一家民营企业,一职工下班后骑电动车发生交通事故,企业已经配合其认定工伤并申请了一次性伤残补助,期间一直不间断为其缴纳社保费,也按规定支付了7个月停工留薪期的工资,现在她要辞职还要求企业支付4万多的就业补偿金,出事故后的一年间不曾上过一天的班,这要求合理吗?我们也太委屈了吧,怎么能最大限度减少损失呢 1回答
查看更多