您好，根据您的描述，可能存在以下几种情况。 未签订书面劳动合同或存在劳动关系的争议。如果双方未签订正式的劳动合同，或者在合同中约定的工资水平与实际支付不符，可能会导致纠纷。 劳动报酬被克扣的情况。如果公司以各种理由拖欠员工的工资，甚至克扣部分工资，这违反了相关法律法规的规定。 工资延迟发放的问题。有些公司在规定的时间内未能将工资发放给员工，这种行为也属于违法行为。 公司不按照法律规定进行社会保险缴纳。如果公司未依法为员工缴纳社保费用，也可能涉及法律责任。 针对以上情况，建议您采取以下措施。 及时向当地劳动监察部门举报，要求解决工资纠纷。 尽快收集证据，包括但不限于工作证明、工资条、聊天记录等。 联系法律顾问，寻求专业的法律意见和帮助。 如果协商不成，可以考虑通过仲裁或诉讼途径解决。 请注意，上述信息仅供参考，具体处理方法需要结合实际情况和法律法规来确定。希望您能够尽快解决问题，并维护自身的合法权益。