您好，根据我国相关法律规定，员工在试用期内被解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的计算方式如下。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请记住，在进行此类计算时，请务必提供准确的时间信息和实际的工资数额，以确保计算结果的准确性。此外，建议您及时与公司的人力资源部门沟通，了解具体情况并获取相应的支持。