首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，劳动者在医疗期内的工资待遇应当按照不低于其原工资的百分之八十支付。这表明，即使是在企业中，如果符合法律规定的情况，劳动者仍然享有病假期间的正常工资。 然而，在实践中，有些企业在实际操作中可能没有做到这一点。如果你认为你的公司的做法违反了相关法律法规，并且你有证据证明这种情况存在，你可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益。 谈判协商。与公司的管理层进行沟通，表达你的观点和要求，看是否可以达成一致。 法律咨询。寻求专业的法律意见，了解是否有具体的法规支持你的主张，以及如何运用这些法规保护自己。 诉讼程序。如果上述方法都无法解决问题，或者你对公司的态度感到不满，可以选择通过法律途径解决，比如向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。 记得，在处理任何争议时都要保持冷静，确保所有行为都在合法范围内进行。希望以上建议对你有所帮助！