您好！根据您所描述的情况，存在以下几点可能不合法。 违反最低工资标准。公司承诺为员工提供不低于300%的最低工资（即每月至少9000元），但实际支付的金额远低于这一标准。这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资保障的规定。 强制要求达到一定比例才能获得保底薪资。这种做法可能会导致员工因为担心无法达到规定的比例而选择放弃工作或提前离职，从而违反了《中华人民共和国劳动民法典》中关于劳动者自由决定是否接受用人单位提供的条件的规定。 未及时支付应得的工资。虽然员工表示希望得到全额工资，但在没有完成规定的工作量的情况下，公司却拒绝支付。这种行为可能导致劳动者权益受损，并且不符合法律规定。 恶意扣留工资。如果公司认为有必要从员工的当月收入中扣除上个月的保底部分，那么这样的做法是不合理的，因为它侵犯了员工的基本权利，也违反了有关工资支付的规定。 综上所述，建议您与公司的法律顾问进行沟通，了解具体的法律依据和解决方案。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报非法用工行为，以维护自身的合法权益。