在试用期内提出离职申请并希望提前结束试用期的情况较为常见。根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者有权在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同，并无需承担违约责任。 如果您的公司在试用期内要求您继续工作满一个月后再离职，这可能违反了相关法律规定。首先，请确认该规定是否合法有效，因为有些地区或行业可能会有更宽松的试用期条款。 如果您认为自己确实不适合这份工作，建议您与公司进行沟通，明确表达您的想法和需求。您可以询问公司是否有其他解决方案，比如提供额外培训机会或调整岗位职责等。此外，您也可以考虑向人力资源部门寻求帮助，了解有关试用期权益的相关法律法规以及公司的具体政策。 最终决定权在于您本人，但请注意保护自己的合法权益。在任何情况下，都要确保书面记录所有交流和协商过程，以备不时之需。同时，也要注意保留好所有的书面文件和证据，包括合同、协议、邮件往来等，以便将来需要时作为支持材料使用。