您描述的情况涉及多个方面，包括冲突的性质、法律责任以及可能的赔偿请求。 首先，关于您的指责和侮辱是否构成犯罪或违法行为，这需要依据相关法律法规进行判断。通常情况下，如果您的言行造成了他人的伤害或者对他人构成了骚扰、恐吓等情况，可能会触犯刑法中的相应条款。但具体到本案中，由于没有明确提到有具体的法律依据，因此无法直接判断是否有罪。建议您详细了解相关的法律规定，并根据实际情况进行处理。 其次，在工厂工作中发生的纠纷，工厂作为雇主应当承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应为员工提供安全的工作环境和必要的安全保障措施，避免因工作疏忽导致的意外事故。如果您在工作中受伤，工厂应当承担相应的赔偿责任。 至于您本人的责任，需要根据具体情况分析。如果确实存在故意伤害、威胁或其他违法行为，那么您可能需要承担刑事责任。但如果您的行为属于正当防卫或者自卫，且不存在恶意攻击他人的情形，那么可能不构成刑事犯罪，但仍有可能面临民事赔偿责任。 综上所述，对于您提出的具体问题，建议您详细咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见和帮助。