您好，根据您的描述，您可能面临以下情况。 未签订劳动合同。由于没有在入职前签订正式的劳动合同，可能会导致双方之间的劳动关系存在争议。在这种情况下，您可以要求用人单位提供一份书面的劳动合同，并尽快完成签署。 离职手续不完整。如果您之前已经离开过公司并签署了离职单，但后来又回到该公司，这通常被认为是违反了公司的规定。因此，建议您与该单位沟通，确保所有必要的离职手续都已完成。 工资问题。如果对方声称离职单“算作废”，这意味着他们认为之前的离职行为无效。为了维护自己的权益，您应该详细记录当时的所有对话和证据，包括但不限于电话录音、邮件等。同时，可以考虑聘请一名专业的律师协助处理此事，以确保您的合法权益得到保护。 法律责任。未经正式离职或入职的情况下继续工作，可能会被视为违法，特别是涉及薪资支付的情况。因此，在任何情况下，请务必遵守当地的法律法规，并及时寻求专业法律意见。 请记住，每个人的具体情况不同，上述建议仅供参考。如果您需要更详细的法律指导，请咨询一位经验丰富的法律顾问。希望您能够妥善解决这个问题，维护自身的合法权利。