尊敬的客户，您所提及的情况确实存在一些复杂性。首先，关于工资发放的时间点，通常情况下，在员工离职后的一个月内（即十二个月内），公司有义务将上一个月的全部薪资结清给员工。然而，如果在规定时间内未能得到完整工资，则可能涉及到劳动法规中的“未及时足额支付劳动报酬”的法律责任。 其次，关于业绩考核和请假情况，这些都属于您的工作表现和时间管理的一部分，而非薪资计算的直接因素。如果您认为自己的工作表现符合公司的期望，并且没有违反任何规章制度导致无法按时完成任务或请假，请注意保留相关证明材料以备不时之需。 最后，关于工资发放金额的差异，这可能与工资结构、加班费、奖金等因素有关。建议您可以向公司人事部门了解具体的发放标准和政策，以及是否能够提供一份详细的工资单作为证据来支持您的诉求。 在此提醒您，处理此类争议最好能通过合法途径解决，避免因个人情绪影响到解决问题的方式。如果您需要进一步的帮助或者有其他问题，欢迎随时联系我们的服务团队。