如果公司拖欠员工两个月的工资，且员工已经离职，那么在处理这个问题时，您需要收集和提供以下关键证据。 离职通知书或解除劳动合同证明。这是表明员工已正式通知公司不再继续工作的书面文件。这通常由公司的人力资源部门或人事经理签署，并附有员工的签名。 与公司的电子邮件往来记录。如果双方曾就工资支付问题进行过沟通，这些邮件可以作为证明存在薪资纠纷的有力证据。确保保留所有相关的电子邮件副本。 公司提供的工资单或其他支付记录。如果公司提供了工资单或其他支付记录，您可以查看其中是否包含两个月的工资总额。如果没有，您可以请求公司提供这些信息。 职位描述和工作职责。如果您曾经担任过相似职位并了解自己的工作职责，这可能有助于证明您有权获得相应的薪酬。 工作时间表或考勤记录。如果公司没有提供完整的工资单，您可以通过保存您的考勤记录来证明您每天的工作时间和加班情况。 合同或协议。如果有任何关于工资支付的条款，例如《雇佣合同》、《劳动协议》等，您可以提供这些文件以支持您的主张。 证人证言。如果有人能证实您在两个月内确实为公司工作，并且他们也被告知了工资拖欠的情况，他们的证词也可以成为强有力的证据。 8.雇佣法规定。根据国家法律规定，公司必须按时支付员工工资。因此，您还可以考虑将雇员权益保护法等相关法规作为证据。 请注意，不同地区的法律法规可能会有所不同，请确保使用当地的法律知识指导您的行动。如果可能的话，建议寻求专业的法律帮助以确保您的权利得到充分保护。