根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，在中秋佳节期间，如果学校按照规定安排了正常的教学活动和作息时间，则并不构成违法行为。 然而，需要注意的是，如果学校在中秋节当天没有安排任何活动或者课程，并且学生被要求继续参加正常的学习和生活，那么这种做法可能会被认为是对学生的不公平对待，可能违反了相关法律法规。 此外，对于晚自习的情况，如果晚自习的时间与中秋节的开始时间（通常为晚上8点或更晚）相冲突，那么学校可能需要提供额外的补课服务，以确保所有学生都能完成学习任务。 总之，是否属于违法行为主要取决于学校的安排是否合理合法，以及学生是否有足够的补课机会。如果有疑问，建议咨询专业的法律顾问。