首先，我们需要明确的是，中国法律规定，劳动者享有带薪年休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，“国家实行带薪年休假制度”。这意味着用人单位应当按照规定安排员工休息休假。 其次，关于“学校国庆节只放3天假”的行为是否违法，需要考虑多个因素。 法律适用的范围和标准。不同地区的法律法规可能会有所不同，因此需要具体分析。 学校是否有权决定放假时间。一些地区或学校可能有权自行决定放假时间和假期数量。 是否违反了相关规章制度。如果学校的放假政策与当地或者上级部门的要求不一致，且没有得到合理解释，那么可能存在违规的行为。 综上所述，是否构成违法行为取决于具体的实际情况。建议您详细查阅当地的劳动法规以及学校的相关规定，并向法律顾问咨询以获取更准确的答案。同时，在处理类似问题时，应遵循合法合规的原则，避免任何可能引发争议的行为。