根据法律规定，员工在试用期内通常不被要求提供服务满一定期限。因此，您在试用期内已经工作了11天，而公司表示要以7天为标准来计算工资和时间。这种做法违反了劳动法的规定。 关于公司的说法，如果他们认为您没有达到一个月的试用期，那么应当按照法律规定进行处理，即至少需要提供30天的服务（包括试用期）才能获得完整的工资报酬。 在这种情况下，建议您与公司进行沟通，详细说明您的情况，并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果无法解决，可以考虑向当地的劳动监察部门或人力资源社会保障局投诉，寻求帮助。 同时，也建议您保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便后续维权使用。