您的情况可能涉及到了劳动合同法中关于“无固定期限劳动合同”和“非全日制用工”的规定。根据这些法律法规，如果用人单位与员工之间存在无固定期限劳动合同关系，并且按照相关法律规定，劳动者的工作年限已达到一定时间，则有权要求解除或终止该合同。 然而，在您提供的信息中，似乎没有直接表明你们之间是否签订了无固定期限劳动合同或者是否存在非全日制用工的关系。因此，对于您的具体权益保护，建议您向当地的劳动监察大队进行投诉或举报，以获取更专业的意见和帮助。 此外，您也可以考虑聘请一位专业的法律顾问来帮助您了解自己的权利，并寻求最合适的解决方案。同时，您还可以尝试与中介机构进行沟通，看看是否有其他解决问题的方法，比如通过协商解决或寻求调解等途径。 最后，请记得保留好所有的书面证据，包括但不限于合同文本、工资单、考勤记录等，以便在必要时作为证明材料使用。希望这些建议能够对您有所帮助。