在法律上，口头协议并不具有强制执行力。即使您与雇主就住宿条件进行了口头约定，这也不一定意味着您的权益得到了保障。 如果您在面试过程中被告知将提供包食宿，并且之后雇主突然决定不履行这个承诺，那么这可能违反了劳动合同法等相关法律规定。根据劳动法规，企业应当按照合同的约定提供必要的工作环境和条件，如果这些条件不符合劳动者的期望或者无法满足其基本需求，企业需要承担相应的责任。 因此，在这种情况下，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队举报，以维护自己的合法权益。同时，建议保留相关证据，如聊天记录、录音等，以便日后进行申诉或诉讼。