首先，您需要了解的是，在中国，员工在工作不满一个月的情况下解除劳动合同通常被视为未满法定工作期限（通常是6个月），在这种情况下，员工可以要求按照劳动法的规定支付经济补偿金。 如果您认为您的辞职行为符合法律规定，您可以直接向当地人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确认您的权益。如果您的辞职没有得到合法的处理，您有权获得相应的赔偿，包括但不限于经济补偿金和加班费等。 此外，您还可以考虑与公司的管理层进行沟通，明确解释您的情况，并寻求解决方案。如果您无法达成一致，您可以采取其他法律途径来解决这个问题，例如通过诉讼程序来维护自己的合法权益。 最后，无论您选择哪种方式解决问题，都要确保您的行动符合当地的法律法规，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。