一、首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司的行为符合上述规定，则应按照法律规定支付双倍经济补偿。 二、其次，关于是否需要对事件的原因进行调查的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，对于因执行上级命令而发生的争议，可以不进行调查，直接裁决；对于其他情况下的争议，应当进行调查。 三、再次，关于是否可以同时提出工伤认定和劳动能力鉴定的问题，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，职工被诊断患有职业病，但单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该单位承担。 四、最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条第一款的规定，劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的纠纷，属于劳动争议的范围。 综上所述，如果您认为您的权益受到了侵害，建议您及时采取措施，并寻求专业的法律帮助。