在处理与公司的争议时，您需要采取适当的步骤来维护自己的权益，并确保您的行为符合法律规定。 首先，如果您认为公司没有遵循劳动法的规定，则可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或提起诉讼。这些机构有权对企业的行为进行监督和指导，以保护员工的合法权益。 其次，如果公司确实存在违法的行为，您可以尝试通过协商解决纠纷。这通常包括双方就争议达成共识并寻求和平解决方案的过程。在这种情况下，您可以要求公司支付未付的工资以及加班费，并可能获得经济补偿金等其他赔偿。 最后，如果您决定采取法律途径解决问题，请务必了解并遵守相关的法律法规。例如，在申请劳动仲裁时，必须提供充分的证据支持您的主张，并按照规定提交必要的文件。此外，您还应该注意避免因情绪激动而做出不理智的决策，以免给自己带来不必要的麻烦。 请记住，每个人的情况都是独特的，因此建议您根据个人的具体情况和需求，寻求专业的法律帮助和建议。