关于您的问题，我需要明确一些信息以提供更具体的建议。 合同是否包含违约条款或解约条件？ 您是否有足够的证据证明您在签订合同时并未充分了解所有条款？ 你是否对培训期间的待遇有具体的要求或者期望？ 如果您决定违约，是否考虑过其他可能的解决方案（例如协商解决）？ 基于以上信息，我可以给您一些建议。 -如果您认为合同中有违反法律规定的内容或者不合理的规定，请尝试与对方进行谈判，看能否达成修改合同或者调整培训条件的协议。 -如果无法通过协商解决问题，您可以考虑按照合同中的违约条款行使解除权，并要求对方支付违约金或其他补偿。 -对于试用期的问题，通常情况下，如果双方同意延长试用期，则该期限内可以不承担任何赔偿责任。然而，具体情况还需要根据您所签署的劳动合同以及公司内部规定来确定。 请注意，以上仅是一般性的建议，并不能替代专业的法律咨询服务。如果您面临的具体情况比较复杂，强烈建议寻求专业律师的帮助。