尊敬的客户。 根据您的描述，您与用人单位签订的劳务派遣合同将于2017年12月30日到期。在此期间，由于技术改造的原因，用人单位认为无法提供您所要求的工作岗位，因此决定将您退回派遣单位，并且告知您只能在家休息并领取最低社会保障工资的80%，直至劳动合同期限届满时再解除劳动合同。 这种做法是不合理的，因为根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者应当享有稳定的工作环境和工作条件，用人单位不得随意将其退回派遣单位或降低其待遇。此外，如果用人单位在合同期内未能提供符合法律规定的工作岗位，可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。 建议您及时与用人单位沟通，明确告知您对退回派遣单位及低于最低社会保障工资待遇的看法，并保留相关证据，如聊天记录、录音等，以便日后维权使用。同时，也可以考虑通过法律途径解决问题，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 最后，希望您能够尽快找到合适的解决方案，确保自己的合法权益得到保护。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [你的名字]