在处理此类案件时，首先需要明确的是，依据我国相关法律法规的规定，工伤职工因工作原因遭受伤害或患职业病，并且经劳动能力鉴定委员会确认存在伤残等级的，可以享受相应的工伤待遇。具体而言，工伤职工可以获得医疗费用报销、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金和伤残津贴等。 对于您提到的案例中所述的情况，根据您的描述，该员工因意外事故导致腰椎压缩性骨折并已康复出院。在这种情况下，是否可以评定为工伤伤残等级主要取决于医疗机构的诊断结果以及劳动能力鉴定委员会的评估意见。 关于赔偿金额的问题，这需要考虑多个因素，包括但不限于医疗费用、误工损失（如工资）、生活费、护理费等。由于具体情况未详细说明，无法给出具体的数额估算。通常，这类赔偿计算需要遵循一定的标准和程序，建议聘请专业的法律顾问进行详细咨询和指导。 至于是否能评上工伤伤残等级，这取决于受伤的程度及是否符合《工伤保险条例》规定的条件。一般来说，如果能够提供相关的医学证明和劳动能力鉴定报告，可能会被认定为工伤，并有可能获得相应级别的伤残等级。 最后，关于赔偿金额的具体确定，应由具备资质的律师进行详细的分析和计算。他们可以根据实际情况，综合考虑各项赔偿项目、计算方法以及适用的标准等因素，帮助确定最终的赔偿金额。