根据我国相关法律规定，事业单位员工在一定条件下可以与劳务派遣公司签订劳动合同。不过，具体到您的情况，是否需要与劳务派遣公司签订合同以及合同的具体条款，还需要结合您所在事业单位的实际情况和相关政策规定进行分析。 一般来说，在事业单位中担任协管岗位，并且工作年限达到一定条件的情况下，您可以考虑通过劳务派遣的形式完成工作。在这种情况下，派遣公司可能会成为您的实际用人单位，而您则与派遣公司建立劳动关系。 至于单位是否要求您与劳务派遣公司签订合同的问题，这取决于单位的具体规定。如果您认为单位的行为不合规或者侵犯了您的合法权益，建议您及时向当地人力资源和社会保障部门或相关部门反映，以寻求帮助和解决。同时，也可以考虑寻求专业的法律援助，以维护自己的权益。