您的情况涉及劳动争议和权益保护的问题。根据中国的相关法律规定，用人单位不得以任何理由或方式强迫员工接受不公平的工作条件或者降低工资待遇。如果您认为自己在工作中受到了压榨，建议您尽快采取以下措施。 收集证据。保留与工作相关的所有书面记录、电子邮件、短信等，以及可能对案件有利的相关文件。 寻求内部调解。您可以向企业的上级领导或者人力资源部门反映情况，尝试通过内部调解解决问题。 申请劳动仲裁。如果内部调解未能解决争议，您可以将争议提交给当地的劳动争议仲裁委员会进行处理。 请记住，在采取行动前，确保充分了解自己的权利，并遵守相关法律法规。同时，为了维护自身合法权益，及时咨询专业的法律顾问是非常重要的。