根据《劳动法》的规定，用人单位应当对孕期女职工进行定期的健康检查，并不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。如果您的工作量过大，可能违反了这一规定。 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。在处理这类案件时，通常会考虑劳动者的工作年限、劳动合同中约定的劳动条件以及用人单位是否遵守相关法律法规等因素。希望您能够尽快解决问题，确保自己和胎儿的健康安全。