您好！根据您的描述，您可能涉及的是一起劳动争议案件。在处理此类案件时，您可以考虑以下几个方面。 收集证据。为了支持您的主张，建议您收集并保留所有与工资拖欠相关的书面和口头证据，包括但不限于收据、电子邮件、短信记录等。 寻求调解或仲裁。如果双方能够协商解决，可以尝试通过劳资关系调节委员会或其他第三方机构进行调解；若调解不成，则可以选择向当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。 提起诉讼。如无法达成协议或调解，可选择将争议提交法院审理。在起诉前，应确保已经充分了解相关法律规定及诉讼程序，并准备必要的诉讼材料。 维护自身权益。在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以免影响案件进展或造成不必要的损失。 最后，强烈建议您尽快采取行动，以保护自己的合法权益不受损害。同时，在处理此类纠纷时，请务必遵守当地的法律法规，避免因不当行为而承担法律责任。希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时联系我。