根据我国劳动法的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。在物业公司工作期间，员工有权利享受法定的节假日以及部分公休日。因此，公司应当保障员工的休息权利。 关于您提到的合同问题，如果合同中明确规定了员工需要遵守的工作时间和休息制度，并且公司也按照约定提供了相应的福利待遇，那么公司是不需要支付任何经济补偿的。但是，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向相关部门投诉或者提起诉讼，以维护自己的权益。 至于公司是否有义务赔偿您因离职产生的经济损失，这取决于具体情况。一般来说，如果公司在劳动合同中明确约定了员工的辞职条件和程序，且符合法律规定，则公司可能无需对员工进行赔偿。但如果公司没有履行上述义务，或者违反了相关规定，那么公司可能会被要求承担一定的责任，包括但不限于赔偿损失。 综上所述，建议您与公司沟通并了解具体情况后再做决定。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。