首先，您与派遣公司的劳动合同约定的实习期限为2个月。在此期间，您的工作性质和劳动条件应当符合国家关于实习生的相关规定。 如果派遣公司在未通知您的情况下将您的实习期延长至满一年，这可能构成违反原签订的劳动合同中的条款或条件。延长实习期可能导致您获得的薪酬水平高于其他相同岗位的派遣员工，但同时您可能会失去部分实习生权益，例如不享受社会保险等。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第44条的规定，如果您的工作性质和劳动条件不符合法律规定的要求，或者存在其他违法情形，您可以要求解除劳动合同，并且可以要求派遣公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是您的月平均工资乘以一定年限（如6个月）。 至于是否可以在3天前通知派遣公司并无责任离职的问题，通常情况下，劳动者有权随时终止劳动合同，无需事先通知。但是，如果您发现派遣公司提供的条件严重损害了您的合法权益，例如薪酬过低、工作环境恶劣等，您也可以选择立即离职而无需提前通知。 最后，对于补偿的问题，具体情况需要考虑双方的具体情况以及当地法律法规。建议您咨询专业的法律顾问，以便了解具体的情况和适用的法律条款。