在处理此类案件时，您首先需要确定是否符合工伤赔偿的条件。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十八条的规定，如果您的受伤是在履行劳动合同过程中发生的，并且符合工伤认定标准，您可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。 如果您认为自己符合工伤赔偿的条件，建议您尽快联系当地的社保局进行工伤认定。同时，您可以尝试与小老板协商解决赔偿事宜，如果无法达成一致，可以考虑通过劳动争议调解委员会或者法院提起诉讼。 至于申请劳动仲裁的问题，通常情况下，劳动者在发生劳动争议后，应先与用人单位协商解决，如未能解决，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，这并非必须的程序，具体情况可能因地区差异而有所不同。 最后，请记得保留好相关医疗费用发票、诊断证明等证据材料，以备后续维权所需。希望我的回答对您有所帮助。