在孕期，员工的劳动权利和待遇应当得到充分保障。关于是否可以减轻工作量的问题，具体取决于公司的政策和法律规定。 一般来说，公司有义务提供适当的休息时间和健康保护措施来支持员工的健康状况，包括但不限于孕期保健。如果公司在孕期管理方面设有相应的规定或协议，并且这些规定或者协议对减轻工作量有所提及，那么根据相关法律法规的规定，员工有权要求公司按照规定进行调整。 然而，需要注意的是，每个地方的法律法规可能会有所不同，因此建议您咨询当地的劳动法专家或查阅相关的法规文件以获取更准确的信息。此外，如果公司没有明确的政策或协议，员工可以在与雇主协商的基础上提出自己的需求和期望，以确保孕期权益得到有效保障。