首先，需要明确的是，在我国劳动法中，员工的工作年限是计算养老保险待遇和失业保险待遇的重要依据之一。因此，如果新单位不承认您的工作年限，可能会导致您无法享受相应的社会保险权益。 其次，关于是否可以跳槽到新的单位并要求其承认原有工作的工龄，这涉及到劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并书面记载变更情况。这意味着如果双方同意，您可以提出要求新单位承认原有工作年限的要求。 然而，需要注意的是，这种请求可能需要通过正式的书面形式提交给新单位，并且需要遵循相关的法律法规程序，例如向人力资源部门提出申请，并获得相关部门的认可。此外，即使最终得到新单位的认可，也有可能存在一些限制条件，比如需要提供相关证明材料等。 综上所述，如果您想保留原有的工作年限，建议先尝试与新单位进行沟通，看看是否能够达成共识；同时，也需要了解相关法律规定，确保自己的合法权益不受侵犯。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士。