在您的情况下，如果员工因怀孕而无法履行其合同义务，则公司有权解雇该员工。在这种情况下，公司可能需要支付一定的补偿金来作为对员工工作期间损失的赔偿。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，在您所在的情况下，即使公司认为您违反了公司的规章制度，也不得随意解雇您。然而，如果您在工作中造成了严重损害或对公司造成重大经济损失，则公司有权按照相关法律规定解除您的劳动合同，并要求您承担相应的责任。 对于补偿的问题，具体数额取决于您的工资水平以及您在公司中的服务年限等因素。一般来说，公司在辞退员工时会考虑以下因素。 工作时间。通常情况下，工作满一年以上的员工可以获得至少一个月的经济补偿。 绩效表现。优秀员工可能会获得额外的补偿。 工龄。工龄越长，补偿金额越高。 其他情况。例如，如果员工因个人原因辞职，公司可能会给予一定比例的补偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以当地劳动法规为准，并且建议您寻求专业的法律意见。