首先，您提到的情况可能涉及劳动法中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”。因此，如果您的妻子因为怀孕而被迫离开工作岗位，她可能会被视为“严重违反规章制度”，这可能是导致她无法获得赔偿的原因之一。 其次，关于补偿的问题，由于您提供的信息中并没有明确指出公司是否为员工缴纳过社会保险或支付过其他福利，所以很难确定公司的行为是否符合法律规定。一般来说，在劳动关系中，雇主有义务向其雇员提供必要的社会保障和福利，如社会保险、医疗保障等。如果公司未能履行这些义务，员工有权要求赔偿。 最后，如果您希望获得经济补偿，建议您与公司进行协商，争取合理合法的赔偿。同时，您也可以考虑通过法律途径解决问题，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您可以保留所有与工作相关的证据，以支持自己的主张。