您的工资计算可能存在一些误差。首先，全勤奖金应与基本工资合并，而不是单独列出；其次，假期的扣除应该按照法定假日和休息日的标准进行计算，而非根据请假的数量来决定；最后，社会保险的缴纳标准也应该按照国家的规定来进行。 基于上述原则，您所描述的情况中存在以下几点可能需要修正。 全勤奖金不应该作为基本工资的一部分，而应该是额外的收入。 假期的扣除应该按照法定节假日和休息日的标准进行计算，而不是根据请假的数量来决定。 社会保险的缴纳标准应该按照国家的规定来进行。 综上所述，建议您重新核算您的工资情况，并确保所有费用的支付都是符合法律规定和公司政策的。如果您对工资有疑问，可以向人力资源部门或相关部门提出申诉，以保障自己的合法权益。