首先，我理解您可能面临的情况，并且愿意提供一些关于您的情况的建议和指导。如果您需要专业的法律帮助，请考虑联系一位经验丰富的法律顾问或律师。 在处理这种情况时，有几个关键点需要注意。 了解公司的规章制度。确保您了解公司对于迟到、缺勤以及违反规定行为的具体规定，这些可能会对您的权益产生影响。 保存证据。记录您与公司之间的所有沟通，包括电子邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。 寻求法律援助。如果公司决定解雇您并扣留工资，您可以考虑向当地的劳动法机构求助，或者直接向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 协商解决。如果双方可以进行有效的沟通，尝试通过对话来解决问题。这可能涉及到赔偿、补偿或其他形式的解决方案。 请记住，在任何情况下，保护自己免受不当对待都是至关重要的。如果情况复杂，最好寻求专业人士的帮助。希望我的建议能够为您提供一些支持和指引。