休病假期间，公司通常需要按照劳动法的规定支付病假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按月支付病假工资或疾病救济费。 具体而言，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于当地社会平均工资水平的60%。因此，如果公司未能在法定时间内为你发放病假工资，你可以向公司提出要求，并通过合法途径维护自己的权益。同时，建议你保留好相关证据，以便日后维权时能够提供有力的支持。