尊敬的客户， 首先，我很抱歉听到您在工作中遇到的问题。根据您的描述，似乎存在一些不明确或误解的情况。如果您与雇主签订了一份书面劳动合同，并且在合同中明确表示了工作期限和解除条件，那么按照劳动法的规定，除非合同另有约定，否则解除劳动合同需要提前通知并获得对方同意。 然而，如果您的雇主没有告知您有关附加合同的信息，这可能构成了违反合同条款的行为。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方法。 协商解决问题。与雇主进行直接沟通，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。这可能是重新谈判合同条款，或者提出赔偿请求。 向第三方机构寻求帮助。如当地劳工组织、消费者权益保护组织等，他们可以提供专业的法律建议和指导。 申请劳动仲裁。如果上述方式都无法解决问题，您可以选择通过劳动争议处理程序来解决，例如向当地的劳动争议调解委员会或法院提起诉讼。 请记住，在任何情况下，都要确保保留所有相关的文件和记录，以便将来可能需要使用这些信息作为证据。 最后，请记得保持冷静，及时采取行动以保护自己的合法权益。 祝好， [你的名字]