在大多数情况下，当一家企业面临困难并可能需要关闭时，它可能会采取一系列措施来保护员工的利益。这些措施可能包括但不限于提供提前通知、支付补偿金（如经济补偿）、安排额外的培训或教育机会等。 然而，具体是否能够获得赔偿以及赔偿金额的多少，通常取决于多个因素，包括公司的财务状况、行业标准、当地法律法规以及与您个人合同中规定的权利和义务。因此，在这种情况下，建议您直接联系您的雇主以获取详细信息，并确保了解所有可能的福利和赔偿选项。如果您对公司的决策有疑问，可以考虑寻求法律顾问的意见，以便更好地理解您的权益和可能的救济途径。