一、关于合伙企业的争议解决和重大决策。 合伙企业成员之间发生争议时，可以采取协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决。如果双方无法达成一致，则可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决。 在重大决策方面，通常会采用投票制进行表决，即每个合伙人有权对重大事项进行投票，以票数决定是否采纳建议或者方案。如果在特定情况下需要紧急处理的重大事务，也可以采取紧急会议的形式，但必须保证所有合伙人参与并了解决策过程。 二、关于合伙人的权利和义务。 如果合伙人自愿退出合伙，可以根据约定进行评估价格转让股份，并且需要得到其他合伙人的同意。如果由于资金原因导致无法及时支付，另一方也有优先购买的权利。 作为合伙人的自然人，应当对其自己的行为负责，包括但不限于其经营活动中的法律责任。因此，在任何可能的情况下，应确保自身的行为不会给合伙企业带来不利影响。 三、关于合伙人在工作上的伤害赔偿。 当员工在工作中遭受人身伤害时，首先应该进行医疗救治，同时根据事故性质确定赔偿金额。如果是因为工作原因造成的伤害，雇主应承担相应的赔偿责任。 对于合伙人的损害赔偿，需要具体分析情况。如果是意外事件，比如自然灾害等不可抗力因素导致的，一般不承担责任；如果是故意伤害或其他人为因素造成，则可能需要承担相应责任。在任何情况下，都应遵循公平合理的原则来分配赔偿金额。 综上所述，三方合作的企业应建立有效的沟通机制，明确各自的职责和权利，以及应对争议和风险的方法。同时，还需要制定详细的合同条款，以保护各方的利益。