《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条明确规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，在劳动合同有效期内，员工提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。至于是否需要支付违约金，则应根据具体情况而定，如双方事先约定或协商一致，可不支付违约金。 需要注意的是，不同地区和国家对劳动合同的相关规定可能有所不同，请确保了解当地法律法规并据此行事。同时，任何涉及法律的问题都建议寻求专业的法律顾问帮助。