你好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在劳动合同到期后，除非双方另有约定或法律规定的情形，一般情况下，公司都需要按照上述标准向员工支付经济补偿。具体的经济补偿金额应根据员工的工作年限和离职时的工资水平来确定。如果有任何疑问，请及时咨询专业的法律顾问。