在您未留下任何书面记录的情况下，要求支付拖欠的工资可能会面临一些挑战。首先，您需要确定是否存在事实上的劳动关系，并且是否已经履行了相应的义务，比如按时支付工资等。 其次，即使存在劳动关系，也要注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤表、工资单、工作合同等，以证明您的工作时间和工资情况。 再次，如果被告知有三个月的工资没有支付，您可以考虑通过其他途径解决争议，例如与雇主进行谈判或寻求第三方调解机构的帮助。 最后，如果您认为自己有足够的理由提出请求并获得赔偿，可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。但请注意，在起诉之前应确保所有必要的步骤都已完成，并且有足够的证据支持您的主张。同时，也建议在处理此类纠纷时，尽量避免情绪化的反应，以免影响公正裁决的结果。