首先，关于口头协议的问题，根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当以书面形式确立，并且双方应当签订劳动合同。如果单位在长达数十年的时间里没有与你妻子订立劳动合同，这可能构成未签订书面劳动合同的违法情形，需要依法进行处理。 至于是否需要提出辞职报告，这个问题因人而异，取决于你的具体工作情况和个人意愿。如果你认为自己已经无法继续工作或者想要寻找更好的工作机会，那么可以考虑提出辞职申请。然而，你也可以选择继续留在原单位工作，然后向公司提出补偿请求。 对于补偿的具体数额，这个可能会因为各种因素（如公司的规模、行业标准、员工的工作年限等）而有所不同。通常情况下，补偿的范围包括但不限于工资、加班费、年终奖、社保公积金等。但是，具体的数额还需要结合实际情况来确定。 至于如何证明工龄，你可以提供以下证据。 与公司签订的劳动合同或录用通知书； 公司出具的考勤记录或工时记录； 同事的证言或其他证明你在此期间工作的证据。 如果条件允许，还可以聘请专业的会计师事务所对你的工龄进行鉴定。 最后，无论采取何种方式解决纠纷，都建议你保持冷静，理性应对，尽量避免情绪化的决定，以免造成更大的损失。同时，也可以寻求第三方的帮助，如工会、调解组织等，帮助解决问题。