关于您的问题，建议您首先与工厂沟通了解具体情况。如果员工因为健康问题无法继续工作，工厂可能会考虑提供医疗支持或转岗等措施。关于体检费用是否能报销的问题，需要根据具体的规定和政策来判断。 关于工资问题，通常情况下，如果员工因健康原因无法继续工作，工厂有权决定是否支付工资。但是，这种决定应该基于员工的实际表现和工作能力，并且应当遵循公平公正的原则。 至于人事部门的说法，如果他们未能及时通知您并安排您的妻子进行体检，那么可能存在问题。如果您认为存在不当行为，可以尝试通过合法途径解决，如投诉到劳动监察大队或者直接向法院提起诉讼。 最后，无论发生什么情况，保持冷静和理智是非常重要的。希望您能够尽快解决问题，保护好自己的合法权益。