您的情况可能涉及到劳动关系的纠纷，具体情况需要根据您与公司的具体约定和法律规定来确定。 首先，如果您生病期间确实无法正常工作，那么您的雇主有权要求您提供医疗证明并说明您的病情是否影响到您的工作能力。如果您的病假符合公司规定的条件，例如是因疾病或受伤导致的，那么您可以享受相应的医疗期待遇。 其次，关于您提到的“自动辞职”问题，这通常是指员工主动提出离职而无需再履行其他义务的情况。在这种情况下，除非有明确的证据表明您是在故意逃避责任或违反了公司规定，否则通常不会被视为自动辞职。 然而，如果您的病假被公司视为“旷工”，并且公司据此做出了解除合同的决定，那么您可能会面临违约金或其他形式的赔偿。此外，由于您已经休病假长达两个月以上，因此可能存在一定的经济补偿请求权。 最后，对于您提出的“过年后继续上班”的情况，如果公司仍然希望您继续上班，那么您需要按照公司的要求完成相应的工作任务，并且遵守公司的规章制度。如果因为个人原因未能按时返回工作岗位，您应该向公司说明理由，并寻求解决问题的方法。 总之，在处理此类争议时，建议您详细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，并尽可能地收集能够支持自己立场的相关证据。同时，保持良好的沟通渠道，以避免不必要的冲突和误解。如果问题持续存在，可以考虑寻求专业的法律帮助。