在合同有效期间，如果劳动者因为疾病而无法正常工作，并且医院诊断为白血病，那么根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当提供合理的休息时间或医疗期，以确保员工的健康和安全。在此期间，用人单位应支付不低于最低工资标准的报酬，并保障其基本生活需求。 在某些情况下，如严重疾病导致完全丧失劳动能力时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行经济补偿。然而，如果劳动者在患病期间仍然能够从事部分工作，或者即使暂时无法工作但能够继续履行部分职责，那么在这种情况下，劳动者可能需要接受公司的解雇通知，但具体是否应该接受，还需要结合具体情况来判断。 需要注意的是，上述情况下的决定需要基于详细的身体检查报告和医生的专业意见，同时也要考虑员工的实际健康状况和个人意愿等因素。因此，建议劳动者在作出任何决定之前，首先咨询专业的医疗机构和法律顾问，以便做出最合适的决策。