您好，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度。如果用人单位未对劳动者进行定期的职业健康检查，或者发现疑似职业病病人未及时采取措施控制其相关行为，则可能构成违法行为。此外，按照相关规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，并承担相应的法律责任。建议您与单位协商解决此事，如未能达成一致，可以向当地劳动保障行政部门投诉举报，或通过诉讼途径维权。